La minería en Salta consolida su rol como motor de empleo formal y desarrollo territorial, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En ese camino, el acceso transparente y ordenado a las oportunidades laborales se vuelve una pieza clave de la sostenibilidad del sector.
En ese marco, la provincia impulsa una herramienta estratégica: trabajomineria.salta.gob.ar, la Plataforma Digital de Oferta y Demanda Laboral Minera, que ya vinculó a más de 1.500 postulantes salteños con empresas del sector.
Durante 2025, el portal registró 1.569 interacciones efectivas entre empresas mineras y postulantes, consolidándose como un canal público que promueve el empleo decente, formal y calificado, uno de los ejes del ODS 8.
Actualmente, 58 empresas mineras y proveedoras que operan en la provincia utilizan la plataforma para publicar sus búsquedas laborales, detallando perfiles, requisitos y condiciones, lo que reduce intermediaciones informales y mejora la trazabilidad de las contrataciones.
“La plataforma permite que los salteños puedan acceder a todas las oportunidades disponibles sin perder posibilidades por falta de información”, explicó el secretario de Modernización del Estado, Martín Güemes, al destacar que ya son más de 19.000 los postulantes registrados, conformando una base de talento local cada vez más profesionalizada.
Educación, formación y empleo: anticiparse a la demanda (ODS 4)
Lejos de limitarse a los puestos extractivos, las búsquedas reflejan la diversidad del ecosistema minero actual. Entre los perfiles más demandados se encuentran:
Técnicos y operarios especializados
Mecánicos, electricistas e instrumentistas
Choferes y personal de transporte en altura
Profesionales en seguridad, higiene y medio ambiente
Ingenieros y técnicos mineros
Personal administrativo, de gestión y logística
Servicios asociados a campamentos
Este mapa de demanda permite alinear formación, capacitación y empleabilidad, aportando al ODS 4 (Educación de calidad) y brindando información clave para estudiantes, trabajadores e instituciones educativas.
Reducción de desigualdades y arraigo territorial (ODS 10)
Al priorizar el acceso de trabajadores locales, la plataforma fortalece el arraigo territorial, reduce brechas de acceso al empleo y amplía oportunidades en el interior de la provincia, contribuyendo al ODS 10, que apunta a disminuir desigualdades económicas y sociales.
La minería, como actividad intensiva en empleo indirecto, encuentra en este sistema un aliado para integrar a proveedores locales y dinamizar economías regionales.
Instituciones sólidas y gobernanza del desarrollo (ODS 16)
Desde una perspectiva de sostenibilidad, la Plataforma de Oferta y Demanda Laboral Minera es también una herramienta de buena gobernanza, alineada con el ODS 16. Centralizar información, transparentar procesos y ordenar el acceso al empleo forma parte de una gestión pública responsable del desarrollo productivo.
Alianzas para el desarrollo (ODS 17)
El crecimiento del portal refleja un trabajo conjunto entre Estado, empresas y trabajadores, una articulación que responde al espíritu del ODS 17, basado en alianzas estratégicas para el desarrollo sostenible.
Con la convocatoria abierta a nuevas empresas del sector, la plataforma sigue ampliándose como un puente entre talento local y minería responsable.
Una puerta de entrada al futuro del trabajo minero
La minería del presente exige capacitación, adaptación a entornos exigentes y cumplimiento de altos estándares en seguridad, ambiente y convivencia territorial. En ese contexto, conocer dónde están las oportunidades y qué perfiles se demandan es una ventaja competitiva.
La generación de empleo digno no es un efecto colateral: es uno de los pilares de la sostenibilidad minera. Y en Salta, esa puerta ya está abierta.
Informarse, capacitarse y acceder a canales formales es hoy parte del camino hacia un desarrollo minero alineado con los ODS.
